岗位职责：
1、负责起草、修订公司在人力用工、日常业务经营、知识产权等方面的相关合同或协议文件，确保合同协议的合法合规；
2、负责主导公司各类合同范本的起草、修订以及定期审查、更新，对非范本合同进行法律审查，提出法律意见，确保合同合法合规；
3、负责对公司经营决策提供法律意见，对重大项目参与法律分析与论证，把握经营风险，提出解决方案，降低经营风险；
4、负责监督、抽查各经营板块、项目等合同的订立、履行情况和档案管理情况，降低潜在风险；
5、根据日常业务处理情况，及时梳理法律风险源，负责制定相应的风险防范措施以及配套解决方案；
6、负责参与公司的民商事经济纠纷、劳动用工等纠纷的调解、处理；参与公司涉及的诉讼、仲裁等案件的处理，统筹公司相关纠纷案件的内部沟通协调与外部律师、法官等的沟通协调工作；
7、负责制定并实施集团体系内的法制宣传与法务类政策的培训、教育工作，提高各业务体系的风险防范意识，提升事前防范效果。
岗位要求：
1、本科及以上学历，法学、法律相关专业学士学位或硕士学位，硕士研究生学历优先考虑；
2、通过国家统一法律职业资格考试（司法考试）；
3、拥有大型企业集团法务岗位4-5年及以上从业经验，法务主管同级别岗位3年以上从业经验优先考虑；
4、拥有消费品行业、制造业大型企业集团法务从业经验，精通行业法律事务处理方法或技巧，精通公司法律风险控制与解决技巧，拥有汽车或汽车零部件相关行业法务从业经验优先考虑；
5、具备优秀的沟通协调能力、法律文书、公文撰写能力，具有较强的责任心、敬业精神和团队协作能力，性格开朗、积极向上，形象大方。
薪资福利：
1、工作时间：早上8:30-12:00，下午13:30-17:30 ，双休；
2、后勤保障：食堂一天4餐，菜式配置丰富，免费提供住宿；
3、假期：带薪年假、病假、婚假、产检假、陪产假、工伤假、国家法定假通通都有；
4、工作氛围：领导好说话，同事超级NICE，岗位分工明确，适合稳定工作；
5、薪酬待遇：根据员工的工作职责提供行业内富有竞争力的固定薪酬，并且每年对绩效表现优秀的员工进行一定幅度的薪资调整；
6、五险一金：为所有员工按照国家及当地政府相关规定为员工提供养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、住房公积金；
7、节日礼金：每年春节、端午、中秋等传统农历节日为所有员工发放丰富的节日礼品，让员工感受到公司的祝福；
8、导师制度：为每位入职的新同事标配专职导师一枚，为工作及其生活上提供帮助，让新同事尽快融入公司；
9、部门团建：公司和部门不定期组织丰富团建，活动形式民主，由你来定；
10、项目奖励：针对公司各类项目，为项目组人员提供具激励性的现金奖励；
11、年终奖：根据岗位类别不同，为每位员工提供1-3个月标准薪资的年终奖；
12、稳定性：公司（上市）发展十余载，工作稳定，每月固定时间发放上月薪资。