一、岗位职责
1、制度建设与执行：制定并优化区域人力资源管理制度，监督执行情况，确保制度符合业务发展阶段。
2、人力资源规划与招聘：根据区域业务需求，进行人力资源规划与招聘管理，控制缺编率，保障岗位满编。
3、培训与发展：制定培训计划，开发课程与教材，培养内部讲师队伍，提升员工能力与组织效能。
4、绩效管理：组织实施绩效考核，确保指标合理、数据准确，推动绩差面谈与绩效改进。
5、员工关系与企业文化：管控用工风险，打造区域特色文化，监督廉正行为，提升员工满意度与组织凝聚力。
6、薪酬福利管理：严格执行并落地本部制定的薪酬福利制度，确保不越过政策红线。
7、成本费用管控：负责区域人力资源相关预算的编制工作，并在预算范围内，对区域人力成本进行有效管控；

二、岗位要求
1、学历与知识：本科及以上学历，熟悉人力资源相关政策，具备扎实的专业知识与实践经验。
2、经验要求：3年及以上人力资源相关工作经验，具备区域或业务支持背景者优先。
3、能力素质：具备较强的沟通协调能力、应变能力与融合能力，能快速适应业务节奏。
4、职业态度：责任心强，有原则、有同理心，具备超前意识与学习能力。