岗位职责1. 派单体系搭建：主导人力派单机制设计，制定“业务需求拆解-人才标签分类-派单规则设定-优先级排序”全流程标准，明确各环节责任边界与操作规范。2. 派单系统落地：结合业务场景选型或优化人力派单系统，梳理系统功能需求（如需求提报端口、人才库对接、派单追踪、数据统计等），推动系统上线与迭代优化。3. 需求与人才匹配：对接各部门人才需求，建立标准化需求提报流程；搭建人才标签体系（如技能、经验、可用性等），通过派单系统实现精准人才匹配与分配。4. 运营与优化：监控派单全流程数据（如匹配成功率、响应时效、业务满意度等），定期复盘分析；根据业务反馈优化派单规则与系统功能，提升人力配置效率。5. 跨部门协同：联动业务部门、IT部门推进派单体系落地，开展系统使用培训，解答各部门派单相关疑问，维护良好协作关系。
任职要求1. 学历与专业：大学专科及以上学历，人力资源管理、企业管理、计算机相关专业优先。2. 核心经验：2年以上派单类系统相关工作经验，需具备滴滴、外卖平台、物流配送等带派单体系公司的人力/运营相关岗位经验，熟悉派单系统逻辑与搭建流程。3. 专业能力：掌握人力配置核心逻辑，能独立完成派单机制设计与流程梳理；具备系统需求拆解、功能规划能力，可有效对接IT团队推进系统落地。4. 软技能：具备较强的逻辑分析、问题解决能力，跨部门沟通协调能力突出；工作积极主动，有项目推进与落地经验，抗压能力强。5. 其他：熟练使用Excel、PPT等办公软件，有HR系统或派单系统优化案例者优先。