岗位职责：
1、全面负责公司各类制度修订、执行监督与优化，跟踪落地进度并推动优化；
2、统筹公司重要会议（议题、纪要、事项跟踪），实现 “人事管理 + 行政运营” 的双线闭环；
3、基于公司战略，输出人事战略拆解（如组织能力诊断、核心人才布局），并联动总裁办输出战略执行进度报告，辅助董事长落地；
4、负责企业文化中人才理念的落地，维护雇主品牌，同时统筹行政后勤（物资、保障流程）等突发事务；
5、参与公司项目人员的考核全流程（指标核对、数据整理、结果汇总与反馈），并联动业务部门输出人才效能分析；
6、负责公司行政接待管理。
任职要求：
1、本科及以上学历，具备5年及以上人事管理（如绩效、人才发展、组织发展）岗位经验；
2、熟悉 “人事全模块管理 + 企业综合运营” 逻辑；优先生产制造 / 现代服务型企业，
3、具备人事体系搭建能力，同时能高效统筹多线程行政、战略事务；
4、 擅长跨部门（人事、业务、行政）协调，能精准对接高管战略与基层人才管理需求；
5、可独立撰写人事制度文件、人才战略报告、会议纪要、PPT等正式文稿；
6、具备人事管理决策分析能力（如为人才战略提供分析建议），同时能应对行政类突发事务；