岗位职责

1. 协调集团内部人力、行政等工作，对公司人力资源战略、成本管控等提出有效建议；

2. 指导、协调各生产基地、其他业务板块人力资源管理与组织建设，提升组织效率及促进公司经营目标的实现；

3. 建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）；

4. 制定综合运营部整体工作计划，分解下达关键业绩指标，定期组织业绩考核；

5.完成领导交代的其他工作。

任职资格

1. 本科以上学历，专业不限，45岁以内；

2. 5年以上高层管理岗位经验，有千人以上大型生产企业管理背景；

3. 具有薪酬改革、架构优化、绩效和培训等项目成功落地经验；对数据敏感，擅长成本、预算等管理；

4. 具备较强的抗压能力、公关能力及团队管理能力，能够接受外派或出差（硬性条件）。