工作内容：
1. 负责团队的日常管理工作，包括但不限于团队成员的绩效考核、职业发展规划及团队建设等，确保团队高效运转；
2. 制定并实施人才发展战略，通过内部培养与外部引进相结合的方式，构建高效能的团队，满足业务快速发展的需求；
3. 深入了解业务需求，制定并优化人才储备计划，确保关键岗位的人才储备充足，为公司的长远发展提供有力的人才支持；
4. 与各业务部门紧密合作，了解各部门的人才需求，提供专业的人力资源解决方案，促进公司整体业务目标的实现；
5. 跟踪行业内的人才动态，研究并引入先进的人才管理理念和方法，持续提升公司的人才竞争力。
任职资格：
1. 教育背景
学历要求：本科及以上学历，专业不限；
2. 工作经验
工作经验：具备团队管理经验，能够有效带领团队达成目标；有快递快运行业或相关领域的工作经验者优先；
3. 能力要求：
领导能力：具备出色的领导能力，能够激励团队成员，提升团队整体绩效；
战略规划：能够制定并实施有效的业务发展战略，推动业务持续增长；
沟通协调：具备优秀的沟通与协调能力，能够与各级管理层及外部合作伙伴建立良好的合作关系；
问题解决：能够独立分析和解决复杂问题，确保业务顺利开展；
4. 基本素质
团队合作：具备良好的团队合作精神，能够与团队成员紧密合作，共同完成工作目标；
责任心：具有强烈的责任心，对工作认真负责，能够承担一定的工作压力；
创新思维：具备创新意识，关注行业动态，能够不断学习和探索新方法，提升团队竞争力；
抗压能力：具备良好的抗压能力，能够在高压环境下保持高效工作。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。