核心职责与成长路径
1. 项目认知与赋能
（1）在集团总部系统学习招聘、薪酬绩效、员工关系、组织发展等核心模块。
（2）参与制造业改革相关项目的背景研究、数据分析及初步方案研讨，理解集团战略与HR项目的对接点。
2. 工厂端深度浸入与项目协助
（1）派驻集团不同的基地工厂，深入生产一线，了解制造流程、岗位设置及人员结构。
（2）在相关指导下，协助推动具体HR变革项目在工厂的落地试点，例如：
新绩效体系或技能认证方案的现场宣导与数据收集。
数字化HR工具在工厂的推广支持与问题反馈。
参与工厂组织效能调研、员工访谈，撰写小结报告。
跟踪项目关键任务进度，协助组织项目会议并记录行动项。
（3）学习并理解工厂端管理者与员工的核心诉求，成为总部与工厂之间的有效沟通桥梁。
3. 项目复盘与专长发展
（1） 对前一阶段的实践进行系统复盘；
（2）根据个人兴趣、能力表现及业务需求，初步确定定岗方向。
任职要求
1. 学历与专业
（1）至少2年制造业HR相关经验/项目经验的本科/硕士研究生；
（2）人力资源管理、项目管理、工商管理、工业工程、心理学、社会学等相关专业。
2. 知识与技能
（1）扎实的人力资源管理理论知识基础。
（2）出色的数据分析能力、逻辑思维能力与学习能力
（3） 熟练使用Office办公软件，对数据敏感。