岗位职责:
一、岗位核心目标
1.构建公司标准化设备管理体系，破解设备团队老龄化、技能薄弱、主动意识不足等系统性难题。
2.通过技术升级、技能重塑和绩效改革，确保设备综合效率提升。
3.推动设备管理从“被动维修”向“预防性维护+数字化管理”转型，支撑企业中长期产能规划。
二、岗位职责
1. 设备管理体系优化
制定全生命周期设备管理制度，重点关注老旧设备技改规划。
建立设备档案数字化系统，统一各工厂设备台账、维修记录、备件库存管理标准。
2. 团队能力重塑
联动人力资源设计分层级技能评定体系，配套阶梯式薪资与晋升通道。
开发“理论+实操”定制化培训课程，挖掘老员工经验价值。
通过设备团队绩效管理及激励机制建设，激活团队意愿。
3. 运维模式革新
推行预防性维护（PM）计划，降低突发故障率。
革新设备状态监测技术，逐步替代传统经验式判断。
4. 成本管控
优化备件采购策略（国产替代/联储联备），实现年度设备维护成本降低。
主导高能耗设备节能改造，节约能耗费用。
任职要求:
三、任职资格
1. 教育背景：大专及以上学历，机械工程、自动化、设备管理等相关专业。
2. 工作经验：10年以上制造业设备管理经验，3年以上多工厂统筹管理经历，食品/快消行业优先。有成功改造老龄化团队案例优先。
3. 核心能力
技术能力：精通食品加工设备原理及维护技术，熟悉自动化改造方向。
管理能力：擅长设计匹配低素质团队的简易操作流程，能通过“师徒制”“技能比武”等形式提升参与感。
数据分析：熟练使用设备管理软件，能通过OEE分析定位改善点。
4. 其他要求：年龄40-50岁优先（便于与老龄化团队建立信任关系）。