任职要求:
1、结合公司人力资源发展，协助上级做好人力资源规划及推进人力资源事务支持工作；
2、协助上级制定各项人力资源管理制度并推行；
3、协助上级有效管理团队，包括团队建设、员工关怀、激励、文化宣导、和融合、专项培训、员工关系等
4、协助上级跨部门沟通与协调、处理日常人力资源相关工作;
5、领导交代的其他事务。
任职资格:
1、985、211类院校，本科或以上学历，应届毕业生或毕业2年内，人力资源管理专业；
2、具备良好的沟通表达与协调能力、数据敏感及良好的数据分析能力；
3、思维敏捷、性格外向、具有创新意识
4、能吃苦、能接受下基层锻炼、抗压能力强，具备现代人力资源管理思维与理论基础。