二、核心指标
1、提高业绩目标达成率，确保公司营销业绩稳步增长。
2、提升品牌在市场的认知度，增强品牌竞争力与市场影响力。
3、提高推广转化率，将潜在客户转化为实际消费者，提升营销效果。

三、主要工作职责
（一）品牌与业务推广
1、制定品牌推广战略和计划，包括品牌定位、品牌形象塑造、品牌传播等，通过多种渠道（如线上媒体、线下活动、行业展会等）提升品牌知名度和美誉度。
2、策划并执行业务推广活动，针对不同的产品或服务，制定个性化的推广方案，吸引目标客户群体，扩大业务市场份额。
3、分析市场趋势和竞争对手动态，及时调整品牌及业务推广策略，保持市场竞争力。
（二）营销目标规划与达成
1、依据公司整体发展战略和市场需求，制定中长期营销目标和年度营销计划，并分解为具体的月度、季度目标，落实到各团队及个人。
2、定期跟踪营销目标的达成情况，分析偏差原因，制定整改措施并督促执行，确保营销目标如期实现。
3、负责营销预算的编制与管理，合理分配营销资源，提高资金使用效率，以最低成本实现营销目标。
（三）营销中心统筹管理
1、统筹协调市场、销售、客服等相关部门的工作，建立有效的沟通机制和协作流程，形成营销合力。
2、领导营销团队建设，包括人员招聘、培训、绩效考核等，提升团队整体素质和专业能力，营造积极向上的团队氛围。
3、制定营销中心的各项规章制度和工作流程，规范员工行为，提高工作效率和管理水平。
（四）中心 SOP 体系建设
1、组织制定营销中心的 SOP（标准作业程序），涵盖市场调研、营销策划、客户开发、销售服务等各个环节，明确各岗位的工作职责和操作规范。
2、定期对 SOP 体系进行评审和优化，根据市场变化、公司发展和实际工作需求，及时修订和完善相关流程和标准，确保 SOP 的适用性和有效性。
3、加强对 SOP 执行情况的监督和检查，确保员工严格按照 SOP 开展工作，提高工作质量和一致性。
（五）授权监督
1、建立健全营销授权管理制度，明确授权的范围、权限、程序和责任，确保授权的合理性和规范性。
2、对营销团队及相关人员的授权执行情况进行定期监督和检查，及时发现和纠正授权执行过程中的问题，防范授权风险。
3、对违反授权规定的行为进行调查和处理，维护公司的利益和正常的营销秩序。

四、任职要求
学历与专业：本科及以上学历，市场营销、工商管理等相关专业优先。
工作经验：具15年以上市场营销相关工作经验，其中至少10年以上营销管理岗位经验，有成功的营销案例和业绩证明者优先。

五、专业能力：
1、具备扎实的市场营销专业知识，熟悉市场营销的各项流程和方法，包括市场调研、品牌建设、营销策划、销售管理等。
2、具有较强的市场分析和判断能力，能够准确把握市场动态和发展趋势，制定有效的营销策略。
3、具备出色的营销策划和执行能力，能够组织和实施各类营销活动，提高品牌知名度和产品销量。
4、具有较强的团队管理和领导能力，能够带领团队完成营销目标，提升团队整体绩效。

六、个人素质：
1、具有强烈的事业心和责任感，工作积极主动，勇于承担责任，能够承受较大的工作压力。
2、具备良好的沟通协调能力和人际交往能力，能够与各部门、客户及合作伙伴保持良好的合作关系
3、具有较强的创新意识和开拓精神，能够不断探索新的营销模式和方法，提升营销效果。
4、具备良好的职业道德和职业操守，诚实守信，廉洁自律。