岗位职责：
1.行政工作：包括起草公司年度或阶段性工作总结、年度工作报告、汇报材料、公司简报等文件；按上级要求，汇总公司各部门周报并汇总上报；负责大型行政类活动组织安排，会议室及其设备的管理；根据上级指示和公司领导布置的工作任务，落实工作的督促、检查工作；
2.后勤工作：全面登记固定资产，落实固定资产的维护保养、定期盘点，车辆与宿舍管理等工作；
3.临时零星采购工作；培训管理工作、员工关系管理工作、信息化建设工作、企业文化建设工作、法务审计工作等，确保公司日常运作顺畅和工作环境良好。
任职要求：
1.年龄45岁以下；
2.统招大学本科学历（985、211院校优先考虑），工商管理、人力资源管理、法律、计算机类等相关专业；
3.有一年以上人力资源、行政管理相关工作经验；
4.掌握人力资源管理知识，熟悉相关的法律法规；
5. 具有一定的政治鉴别能力和政治敏锐性，准确把握政治方向和舆论导向；
6. 具有很强的责任感，能够应对较强的工作压力；
7. 具有一定风险识别与分析能力，能够敏锐地识别业务中的法律风险点，并进行合理的风险评估和分析；
8.具有一定的学习能力，不断促进自身知识和能力的提升；
9. 具有一定的沟通协调能力，能够解决职责范围内的矛盾和问题。