1、绩效考核相关各项工作

1）组织开展月度绩效考核，统计、审核考核结果；

2）开展绩效数据统计及分析，参与绩效考核指标的修订与优化；

2、培训管理系管工作；

1）组织编制年度、月度培训计划，并监督落实：

2）培训课件及试题库的整理与开发；

3）组织落实导师辅导管理；

3、人力行政其他模块工作的协助与配合，公司或部门交办的其他工作；

任职资格：

1、人力资源管理或相关专业，本科及以上学历；

2、熟悉国家劳动相关法律法规，掌握人力资源管理专业知识；

3、具有良好的组织协调和沟通表达能力，能坚持原则，且灵活应变能力强；

相关岗位待遇安排：

工资面议；5险1金、包吃住（网络、空调、衣柜、书桌齐备）、节日福利、话费补助、高温津贴。全年100-105天假期，可调休；每年4次来回路费报销。