1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;
2、负责执行公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需求;
3、有管理培训经验，负责培训考核;
4、负责配合总经理拟定薪酬制度及激励方案等;
5、负责审核并报批员工升职、加薪、奖励及处罚及内部调配、调入、调出、辞退等;懂劳动法，能妥善处理相关
劳务涉及的法律事项;
6、负责配合总经理完成公司绩效考核方案的编制及执行;
7、负责公司文化的打造建设，以及相应文化活动的组织;
8、其他日常工作
任职资格：
1.人力资源管理或相关专业;3年以上大中型企业同级别岗
位工作经验;
2.在招聘、考核、培训、组织发展以及员工关系中的两个或多个模块有实际工作经验;
3.熟悉国家、地方与劳动关系相关的政策、法规;
4.熟练运用办公软件及相关管理软件;
5.具备优秀的书面和口头表达能力，有较强的工作执行力;