岗位职责：
1、根据公司下达的业务指标，制定团队发展计划；
2、部门员工的专业知识培训工作；
3、带领团队成员，按计划要求完成相关工作目标；
4、培养和提升团队骨干成员，完成团队建设；
任职资格：
1、有一定的商业资源
2、有相关行业两年以上工作经验；
3、具有一定组织管理能力；
4、具有坚韧不拔的毅力，能接受高强度的工作压力。

职位福利：五险一金、绩效奖金、交通补助、通讯补助、节日福利