【岗位职责】：
1、深入工业车间现场，聚焦生产效率、产品质量、技术工艺等核心维度，主动挖掘 “人机料法环” 各环节的可优化点，并亲手上手开展实践论证，确保优化方向贴合车间实际需求；
2、系统规划可优化点的调研路径，精准搜集、整合相关数据与信息，形成逻辑清晰、数据支撑充分的优化报告；按高频节奏向公司决策层汇报进展，为战略决策提供一线一手依据；
3、针对拟定的调优方案，设计并执行 AB 测试，通过多轮数据对比与分析，验证方案有效性，确保所有结论均有严谨的数据支撑，避免主观判断偏差；
4、主动融入车间团队，积极参与基层工作交流，锻炼与一线员工的协作能力，及时感知并规避可能产生的负面反馈，维护良好的车间协作氛围；
5、全面学习工厂生产、技术、质量、设备等各领域业务流程与核心逻辑，逐步建立对工厂运营的整体认知，为后续跨领域管理奠定基础；
6、受邀参加分公司项目推进、技术研发、生产调度等重要会议，同步掌握公司业务动态与战略方向，提前介入核心业务决策环节。
7、领导交办的其他工作。
【 岗位要求】：
1、具备敏锐的问题洞察能力，能穿透生产表象，挖掘 “人机料法环” 各环节的真正优化点，且有钻研精神，愿意深入探究问题根源；
2、擅长处理碎片化一线信息，能快速提炼核心要点，按要求每天编写 1 份精简、精准的工作报告，具备清晰的逻辑表达与结构化呈现能力；
3、认同 “管理从基层来” 的培养理念，愿意投入充足时间扎根一线，具备吃苦耐劳的精神，能接受基层实践期的工作强度；
4、可兼任部分基层审计工作，能对照标准核查基层执行情况，同时具备批判性思维，能判断现有标准的落地可行性并提出优化建议；
5、精通 Office（Word、Excel、PPT）、Xmind 等结构化汇报与分析工具，能通过工具高效呈现数据、梳理逻辑、输出专业报告；
6、仅招收研究型硕士（非授课型硕士），机械工程、机械设计制造及其自动化、智能制造工程等机械相关专业优先；
7、有工业互联网平台相关接触经验（如平台使用、项目参与、课题研究等），了解工业互联网基本逻辑与应用场景者优先。
【培养与发展】：
1、直接向常务副总或数字化负责人汇报，享受高管一对一指导，快速提升战略视野与决策思维；
2、覆盖 “一线挖掘 - 方案设计 - 数据论证 - 落地推进 - 会议决策” 全链路工作，跳过传统轮岗的 “观察期”，直接参与核心业务实践；
3、作为公司重点储备的管理人才，表现优异者可在 1-2 年内进入基层管理岗位，后续向工业互联网项目负责人、车间管理负责人等方向发展。