岗位职责:
1. 制定并实施招聘计划，保障人才引进的效率与质量
2. 对接业务部门，准确理解岗位需求，开展人才搜寻与筛选
3. 优化招聘流程，提升候选人体验与招聘转化率
4. 拓展和维护各类招聘渠道，确保渠道多样性与有效性
5. 跟踪招聘进展，定期输出招聘数据与分析报告
6.招聘过销售岗位、生产岗位优先。
任职要求：
1. 具备良好的沟通能力，能够高效协调内外部资源
2. 工作积极主动，责任心强，能适应快节奏的工作环境
3. 具备较强的抗压能力与多任务处理能力