一、岗位职责

1. 负责开拓外部招聘渠道（每月至少开拓3个）：

2. 深度对接业务部门，动态捕捉招聘需求（含岗位画像、用人标准、紧急程度等），制定针对性招聘方案；

3. 主动拓展“外部招聘业务机会”：例如协助公司承接外部企业的招聘外包服务（若有相关资源），或通过渠道资源为公司引入额外人才合作项目（需结合公司实际业务方向）。

4. 独立完成简历筛选、面试邀约、面试执行（含结构化面试、行为面试等）、背景调查、薪酬谈判、录用跟进等全流程工作；

5. 建立人才库并持续维护，针对核心岗位储备高潜力候选人，确保招聘效率与到岗质量。

二、任职要求

（一）学历：大专及以上学历；

（二）核心素质：创业心态+吃苦耐劳

（三）能力与经验

1. 经验要求：1-3年招聘相关经验（不限行业，但有酒店、制造业等行业招聘经验者优先）；

2. 渠道经验：具备至少2种以上招聘渠道的实操经验；

三、薪酬福利：底薪+提成，上不封顶！（具体面谈）

四、福利保障：五险一金、节日福利、生日礼金、餐补、话补、交通补贴；