一、岗位职责

（一）招聘管理：负责招聘全流程，包括需求对接、简历筛选、面试邀约、候选人评估及录用跟进，确保岗位及时到岗；

（二）员工关系：办理员工入离职、转正、调岗、辞退等手续，维护人事系统信息更新；协助组织员工入职培训、劳动合同签订及归档，解答员工日常人事咨询；协助落实劳动法律法规，防范人事风险，处理简单劳动争议；

（三）薪酬福利：负责员工考勤数据统计、薪资核算协助，对接社保公积金增减员及日常办理，确保薪酬福利合规发放；

（四）文化建设：协助组织员工团建活动、节日关怀（如生日会、节日福利发放），营造积极和谐的团队氛围；

（五）其他支持：配合上级完成人力资源数据分析、培训计划落地、员工满意度调研等其他人事相关工作。

二、任职要求

（一）学历与专业：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；

（二）经验要求：1-3年人力资源实操经验，酒店行业人事经验者优先，熟悉服务类岗位招聘特点；

（三）核心能力：

1. 掌握人力资源六大模块基础理论，重点熟悉招聘、员工关系、薪酬福利模块；

2. 具备优秀的沟通协调能力，亲和力强，能快速建立与员工的信任关系；

3. 熟练使用Excel/WPS进行数据统计（如考勤表、招聘报表）；

4. 责任心强，细节导向，能独立处理基础人事事务，抗压能力佳；

（四）其他：有良好的职业素养，能适应酒店行业灵活的工作节奏（如招聘旺季适当加班）。

三、薪资福利

福利保障：五险一金、交通补贴、餐补、话补、带薪年假、节日福利、定期团建、年终奖；