1、根据用人部门招聘需求深入职位分析，精准定位人才招聘方案和渠道，保障招聘人员的及时性和高质量:
2、负责招聘实施，人才简历甄别、意向沟通、面试等，把控招聘过程，确保人才的.人岗匹配;
输出招聘数据分析报告，人才数据分析、试用期留存率等，及时评估招聘效果:3.
4、梳理人才地图，建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
5、开拓、评估和优化招聘渠道，建立健全内部推荐，确保招聘目标的有效达成,
6、协助完成培训发展、文化共建等其它人力资源方面相关工作。