岗位职责：
1、按照公司发展战略，负责组织制定公司人力资源发展规划，并推进实施
2、负责公司人事绩效考核制度的建立，制定合理的绩效考核办法和制度。
3、根据公司领导指示，拟定并完善公司各项管理、培训与激励制度。
4、熟悉劳动法、劳动合同法等法律知识，负责处理劳动关系问题。
5、负责薪酬审核。每年薪酬根据公司发展战略做总体规划。
6、根据公司发展方向，有效的把控人员流失、及时满足招聘，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施。
7、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整要进行要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符。
8、负责企业定编定岗工作，规范劳动用工，科学配置人力资源，优化公司人员结构。
任职要求：
1、专科或以上学历，大型制造企业3-5年人力资源管理经验，统招人力资源，工商管理。
2、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策。
3、良好的沟通能力。
职位福利：包住、节日福利、免费班车、绩效奖金、五险一金