岗位职责
1.根据公司的年度战略规划分解制定年度招聘计划，分解到月。
2.利用公司通用招聘渠道进行人员沟通与筛选，并安排候选人面试；
3.与相关部门负责人及时沟通反馈，不断修正人才画像；
4.统计所负责招聘岗位的薪酬水平与福利待遇数据统计。
5.为招聘结果负责，定期进行梳理总结，完成招聘目标。
岗位要求
1.本科及以上学历，三年以上招聘工作经验，猎头经验优先；
2.熟悉招聘流程，具备一定人才测评解读能力与甄选能力；
3.优秀的沟通能力，协调能力，分析判断能力；
4.勤奋，目标感强，抗压能力强、学习力强。
5.条件优秀者，薪资可适当放宽
机遇：
1.行业、仕邦公司是国家民生行业，永不失也得行业，企业20周年，处在快速发展阶段，对人力资源非常重视；
2.参与业务团队组建、团队管理的全过程，是从猎头或单一招聘模块向全模块综合HRBP转型的非常好的机会；
3.发展路径好，从单一招聘模块到全模块的成长路径设计。