岗位职责：
1、负责制定并执行海外招聘策略，确保招聘目标的达成；
2、建立并维护与海外招聘渠道的合作关系，扩大招聘渠道网络；
3、组织并实施跨文化背景的候选人筛选与面试流程，提高招聘效率；
4、分析招聘数据，优化招聘流程，提升招聘效果；
5、参与海外人才市场调研，了解行业动态及竞争对手情况。

岗位要求：
1、本科及以上学历；
2、具备3年以上招聘相关工作经验，有海外招聘经验者优先；
3、优秀的英语听说读写能力，能够流利进行全英文面试沟通；
4、熟悉跨国公司招聘流程，具有良好的跨文化沟通能力和团队协作精神；
5、具备较强的数据分析能力和问题解决能力。