该岗位工作职责
1、负责后勤各部门员工招聘及员工关系处理工作；
2、负责培训方案制定、计划督促跟进、组织实施及效果评估工作；
3、负责各部门绩效计划跟进、绩效沟通及数据搜集工作；
4、负责员工入职、转正、调岗、离职等手续办理工作；
5、负责人事系统数据补充、更新及日常维护；
6、负责公司员工人事档案管理工作；
7、领导交代的其它工作。
招聘要求
1、年龄22-30岁；
2、人力资源管理、工商管理、企业管理等管理类专业，统招本科学历；能力优秀可放宽至大专
3、具备1-3年人力资源管理工作经验；
4、了解人力资源各模块工作内容，且擅长其中1-2个模块；
5、有较强的沟通、组织、协调能力；
6、思路清晰，积极向上，有较强的学习能力和适应能力；
7、具备较高的职业素养，踏实努力，有强烈的责任心。