岗位职责:
1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划。
2.依据年度人员招聘计划，采用校园招聘、社会招聘等形式组织招聘和配置工作，满足公司各类人力资源需求。
3.负责各类岗位后备人才选拔和储备工作，为公司关键岗位或长期发展需要储备人才。
4.统筹负责部分培训、绩效、人事业务管理工作。
5.保证各类人力资源规章制度有效执行等。
任职要求:
1.本科以上学历，管理类、机械类本科以上学历，有相关工作经验的优先考虑；
2.对人力资源管理六大模块知识、劳动法律法规等掌握了解；
3.熟练OFFICE办公软件、OA系统操作、EAS人力资源系统等操作；
4.亲和力强、较好的沟通协调能力、较强的学习能力、团队合作意识。