一、岗位定位

本岗位核心负责面向全国连锁药店店长店员，开展“数据分析+品类运营”双维度实战培训，通过专业授课与落地指导，帮助药店提升数据应用能力、优化品类结构及促进业绩增长。作为连接公司核心技术与终端客户的关键角色，需以专业度与感染力传递知识，助力客户价值提升。

二、核心工作职责

1. 培训课程交付：依据公司标准化培训体系，面向全国药店客户开展线下，内容涵盖药店数据分析基础（销售数据、客流数据、库存管理等）、品类优化策略（商品组合、陈列技巧、库存管理）、促销活动数据复盘等，确保学员理解并掌握实操方法。

2. 培训效果保障：课前调研客户培训需求，针对性调整授课侧重点；课中通过案例解析、分组研讨、实操演练等形式增强互动性；课后收集学员反馈，协助整理培训效果报告，跟进知识落地情况，提升客户满意度。

3. 客户关系维护：在培训过程中建立良好的客户沟通机制，及时响应客户在学习过程中的疑问，传递公司品牌价值，为后续业务合作奠定基础。

4. 个人能力提升：主动学习药店运营新动态、数据分析前沿技术及培训授课技巧，不断提升自身专业素养与授课水平，满足不同层级客户的培训需求。

三、任职资格要求

1. 核心能力要求

• 超强沟通表达能力：具备清晰的逻辑思维与语言组织能力，善于将复杂的数据分析知识转化为通俗易懂的内容，能快速调动培训现场氛围，高效传递核心知识点。

• 良好的抗压与适应能力：能接受长期全国出差工作模式，适应不同城市的生活环境与工作节奏，具备独立解决问题的能力。

2. 经验与学历要求

• 无相关经验但具备强烈学习意愿、优秀沟通能力及行业热情者，公司可提供系统培养。

四、特殊工作模式说明

1. 前期封闭学习（前3个月）：入职后需在公司总部进行为期3个月的全封闭系统化培训，内容涵盖公司文化、产品知识、药店运营体系、数据分析工具、授课技巧等，通过考核后方可正式开展全国出差授课工作。

2. 每月全国出差约24天（根据培训排期调整），完成阶段性工作后享受连续6天休假。

五、薪酬福利与发展

• 学习期工资：3000生活补贴+免费早午餐+免费班车+专业老师免费教学

• 转正薪酬结构：底薪4k+高授课提成+差旅补贴+绩效奖金=综合薪酬10-15k/月，优秀者年薪30-50万。

• 福利保障：五险一金、带薪年假、节日福利、生日福利、定期团建、年度体检，封闭学习期间提供免费住宿与餐饮。