岗位职责：
1、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求，完成基层岗位、关键岗位的招聘任务，完成招聘、甄选、面试、选择和背调等工作；
2、校招策划，统筹校招招聘，技培生实习方案结合往届情况进行优化迭代，建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
3、维护招聘渠道，及时发布招聘广告，维护各大高校，为符合条件的员工办理人才引进事项，并完成各项补贴申请；
4、现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，并定期走访车间，了解部门的真实需求；
5、招聘业务的横向服务，深入了解招聘需求业务部门工作实际，准确判别人员需求，达到主动满足业务部门需求的程度；
6、尽一切努力使得招聘效能满足公司招聘需求；
7、完成阶段性的项目，并能独立处理和解决所负责的项目；
8、完成上级领导安排的其他工作。
任职资格：
1、年龄35岁以内，大专及以上学历，有1年以上相关工作经验者优先；
2、有较强的组织、沟通能力，工作细心，能熟练使用Office办公软件。
福利待遇：
1、双休，工作餐；
2、五险一金；
3、带薪假期：法定节假日、年假、病假、婚假、产假、丧假等；
4、年度体检；
5、团建活动；
6、优质晋升机制；
7、年终奖；
8、生日福利、节日福利、旅游福利；
9、鑫龙宝宝基金福利。