一、岗位职责：
1、负责绩效体系优化，主导公司绩效管理制度搭建与迭代，设计KPI/OKR等考核工具；
2、组织实施公司绩效考核，跟踪结果应用与改进，实行闭环管理；
3、人才梯队建设，识别高潜员工，制定继任者计划与关键岗位人才地图；
4、设计领导力发展项目（如管培生计划、导师制等）；
5、人力资源专项，负责绩效数据分析，为调薪/晋升提供绩效维度支持；
6、推动组织诊断与人才盘点，辅助业务部门人效提升；能独立推动组织绩效诊断与人才盘点；
7、通过绩效数据识别高潜力员工或团队瓶颈，分析识别未来技能需求，规划人才发展路径；
8、员工关系的处理。
二、任职要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源专业、心理学等相关专业，至少5年专注绩效/人才发展模块 ；
2、熟练使用BSC、360评估等各种绩效评估工具，有绩效搭建、应用成功案例者优先；
3、有制造业同岗位工作背景，擅长数据分析；
4、熟悉劳动法及绩效考核相关合规风险；
5、熟练掌握办公软件，如Word、Excel、BIP系统和OA系统等系统。
三、薪资：8000-12000
四、上班时间：8：00-12：00 13:30-17:30
五、上班地点：郫县安德镇安唐路116号