1.业务轮岗：在3-6个月内，根据公司安排深入相关部门轮岗。

2.岗位实操：在轮岗期间，独立承担具体工作任务。

3.团队协作与沟通：积极配合跨部门工作，及时向领导汇报工作进展，主动反馈轮岗中的收获与改进建议。

4.培训与能力提升：参与公司组织的管理技能培训、行业知识学习等课程强化管理思维与专业能力；定期总结工作经验，制定个人成长计划并落实。

5.轮岗结束后公司根据个人专长，安排部门技术、管理等岗位。