1、主要负责工作：员工招聘、员工培训、档案管理、员工工资、绩效考核、考勤核对、劳动关系、社保操作等；
2、建立和完善公司人力资源管理制度并监督实施、协助各部门进行人员编制的统筹规划；
3、负责公司员工管理中所产生的劳动纠纷问题及对重大劳资纠纷案件时提供支持；
4、可独立面试、为员工解答社保相关事宜；
5、了解国家对企业的扶持政策及人才引进的相关文件；
6、可独立操作大学生就业项目、人才引进项目、残疾人申报、工会事宜、薪酬报表填报等；
7、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜；
8、可独立操作钉钉系统后台；
9、办公软件可熟练操作。
要求：
1. 从事人力资源行业工作经验最少3年 ；
2. 年龄23-30岁；
3、要求人力资源专业，有人力资源相关证书者优先考虑；
有大型商业行业或酒店行业的工作经验优先考虑；
4、专科及以上学历；
福利待遇：单休、法休、五险、节日福利、办公环境良好、有微波炉冰箱