1、依据公司发展战略目标，建立完善公司员工发展与培训体系和制度；
2、根据各类岗位员工特点，定期进行培训需求调查，并根据培训需求调查，编制公司年度的培训计划，制定培训预算，并将年度培训计划分解到月度培训计划；
3、组织制定员工发展计划与培训计划并组织实施，以促进公司整体绩效达成和整体人员能力素质的提升；
4、负责新员工、在职员工、转岗员工的培训组织、实施及考评，建立内部培训档案；
5、负责培训后的调查、分析、评估及培训证书备案等工作，建立健全培训记录档案，为公司下一步培训工作的开展提出改进意见；
6、汇总各类培训资料，建立并管理公司的培训资源库；
7、完成上级领导交办的其他工作。
岗位要求：
1. 本科以上学历，人力资源或管理类相关专业；
2. 2年以上人力资源培训或内部讲师经验或类似活动组织主持经验，有过大客户销售团队培训经历者优先考虑；
3. 具备相应的培训开发体系搭建管理知识；
4. 良好的文字功底及语言表达能力，善于沟通；
5. 形象气质佳、逻辑思维清晰、组织能力强；
6. 团队意识、抗压能力强、自主学历能力强。