岗位职责：

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；

4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；

5、进行聘前简历甄别工作；

6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；

7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

任职要求：

1、本科及以上学历，2年以上招聘实务经验，IT服务（系统/数据/维护）行业背景优先；

2、接受过企业管理、劳动政策法规、人力资源等相关培训；

3、熟悉北京劳动、社保相关法规、对人才的发掘和引进有一定见解；

4、熟悉IT行业的工作特性，熟悉招聘相关的各种渠道