区域经理是隶属于人员管理团队，负责大区的人员管理，对下属区域副经理
的工作进行监督、检查和指导，负责区域副经理的绩效评估，并汇报总经理。
1. 遵守公司各项规章制度。
2. 接受公司各项培训，考核合格。
3. 按公司流程及要求进行工作汇报。
4. 负责大区整体培训及工作指导。
5. 协调和决定大区内各区域间的人员调配。
6. 审核区域工作量评估报告，对大区的工作量进行整体评估。
7. 根据大区工作量评估结果提出管辖区域人员招聘申请。
8. 负责新员工面试。
9. 审核 On-site 工作检查报告，负责跟踪解决发现的问题。
10. 按照公司规定，负责参与实施风险管理。
11. 及时审核下属员工的财务报销。
12. 定期与项目经理沟通，必要时参加项目相关会议。
13. 进行所负责区域研究中心的项目 QC，并撰写提交 QC 报告。
14. 与申办方和研究机构进行沟通，负责客户维护。
15. 负责参与公司 BD 工作。
16. 定期或不定期组织召开人员管理例会，了解各区域工作进展情况，进行人员管理
和项目管理。
17. 负责团队成员的绩效评估。
18. 负责大区团队建设。
19. 如实进行财务报销。
20. 服从公司的安排，完成公司交办的其他工作
任职要求:
1 本科学历，医学、药学、护理学相关专业的教育背景；
2 至少三年CRC 肿瘤项目的工作经验，且 CRC跨多省份的人员管理经验3年以上；
3 英语读写熟练者优先；