职位描述1. 严格执行轮岗计划，主动学习各部门业务知识和操作标准，按时完成轮岗阶段任务，完成轮岗总结报告，确保全面掌握业务认知。
2. 参与公司项目，对所负责的业务项目追踪，精准对接需求、制定可行方案、协调资源推进，及时规避项目风险，保障项目目标达成。
3. 协助部门负责人开展团队基础管理工作，运用学习的辅导与激励技巧，助力团队凝聚力与工作效率提升。
4. 积极参与培养期内的培训、考核与评估工作，主动反馈学习与工作过程中存在的问题；培养期结束后，经评估，通过双向选择方式确定岗位，迅速适应新岗位的要求。

职位要求1. 32 周岁以下， 985/211 院校本科及以上学历；
2. 拥有 1-3 年零售行业或相关行业工作经验者优先；
3. 具备较强的逻辑分析能力、沟通协作能力以及主动学习创新能力；
4. 热爱零售行业，有明确意愿在零售领域长期深耕，愿意接受零售行业的变革与挑战。
5. 高度认同集团企业文化与经营理念，愿意与集团共同发展，接受集团对储备干部的中长期培养规划。
6. 理解并接受集团全国范围内跨区域、跨业态的工作调整安排，具备大局意识。