职位描述：
1. 严格执行轮岗计划，主动学习各部门业务知识和操作标准，按时完成轮岗阶段任务，完成轮岗总结报告，确保全面掌握业务认知。
2. 参与公司项目，对所负责的业务项目追踪，精准对接需求、制定可行方案、协调资源推进，及时规避项目风险，保障项目目标达成。
3. 协助部门负责人开展团队基础管理工作，运用学习的辅导与激励技巧，助力团队凝聚力与工作效率提升。
4. 积极参与培养期内的培训、考核与评估工作，主动反馈学习与工作过程中存在的问题；培养期结束后，经评估，通过双向选择方式确定岗位，迅速适应新岗位的要求。
职位要求：
1. 32周岁以下，本科及以上学历，211、985优先考虑，专业不限，理工科优先；
2. 拥有 1-3 年零售行业或相关行业工作经验者优先；
3. 热爱零售行业，有较强的逻辑分析能力、团队合作及沟通表达能力；
4. 具备较强的学习能力与创新能力，乐于接受新事物；
5. 具有明确的晋升意愿，认可企业文化，愿意与集团共同发展，接受集团对储备干部的中长期培养规划