一、主要职责
（一）学科建设管理
1.协助制定重能公司学科规划，指导、监督医院学科规划工作。
2.协助重能公司学科平台建设，建立健全专分委员会工作机制。
3.协助指导医院临床专科能力建设。
4.协助医院搭建学科人才梯队。
（二）医疗管理
1.协助制定重能健康医疗质量提升措施。
2.建立健全重能健康临床专科医疗质量管理体系。
3.指导统筹医院医疗质量安全管理能力提升工作。
4.协助医院医疗质量管理人员能力提升培养。
（三）学习培训管理
1.统筹指导公司所属医院内部学习培训，对接外部学术资源。‌
2.监督医护人员继续教育学分管理，推动数字化学习平台建设。
3.统筹医务人员业务培训、考核及继续教育，提升团队专业能力‌。
（三）患者服务体系建设
1.搭建重能健康患者服务管理体系。
2.指导医院患者服务管理常态化工作。
3.指导医院改善患者就医体验的具体措施。
4.指导医院推动数字化服务落地。
二、学历与专业
大学本科及以上学历，医学、医院管理、公共卫生管理、医保管理、卫生事业管理等相关专业
三、工作经验
具有5年以上医院学科建设、医务管理、医疗质量安全、医保管理或相关领域工作经验，同等条件下三级医院有工作经验的优先考虑。
四、资格证书
具有医学、医院管理、公共卫生管理、医保管理、卫生事业管理等相关专业中级及以上职称。
五、能力要求
（一）知识/技能：
1.熟练掌握医院学科建设工作方法，能协助制定学科发展规划、搭建学科人才梯队；精通医务管理流程，熟悉医疗核心制度与医疗质量安全管控标准，可独立开展医疗质量监测与风险排查。
2.熟练掌握医保政策法规，能处理医保结算争议、优化医保管理流程，降低医保违规风险。
3.了解患者服务优化路径，可提出改善患者就医体验的具体措施。
4.熟练使用Excel（数据透视表、函数分析）、Word、PPT等办公软件，可独立完成学科建设、医疗质量、医保数据等相关分析报告与汇报材料。
5.具备较强的跨部门协作能力，能有效协调临床科室、行政部门及外部医保机构，推动学科建设、医疗质量提升等工作落地。
（二）行为/素质：
1.拥有敏锐的业务思维，能精准洞察学科建设短板、医务管理漏洞、医疗质量隐患及医保管理风险，并提出切实可行的解决方案；具备创新思维，能结合行业趋势探索科技创新与医院管理融合的新路径，优化患者服务模式。
2.具备优秀的沟通协调能力与团队协作精神，可与医院内部各科室（临床、医技、行政）及外部单位（卫健委、医保局、科协等）建立良好合作关系，高效推进工作。
3.恪守医疗行业职业道德，廉洁自律，责任心强，具备高度的服务意识与大局观，能适应医院高强度、快节奏的工作环境，主动应对管理过程中的复杂问题。