岗位职责

1、根据公司战略目标和业务特点，设计合理的绩效考评体系，包括确定考评指标、标准、方法和周期等；

2、定期评估绩效考评体系有效性，根据公司发展和业务变化，及时对体系进行优化和调整；

3、组织开展公司各部门和干部员工的绩效考评工作，明确考评流程和责任分工，确保考评工作的顺利进行；并对考评过程进行监督和指导，及时解决考评中出现的问题；

4、收集、整理和统计绩效考评数据，对绩效数据进行深入分析，发现公司整体以及各部门、干部员工在绩效方面存在的问题和潜在风险，提出针对性的改进建议；

5、与各部门负责人进行沟通，宣传和解释绩效考评政策和制度，确保干部员工理解和认同考评体系；

6、协助部门负责人进行绩效反馈面谈，帮助员工认识自身绩效表现，制定绩效改进计划；

7、依据绩效考评结果，提出员工薪酬调整、晋升、降职、奖励等建议，确保绩效与激励措施挂钩。

任职要求

1、大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先；

2、5 年以上人力资源管理经验，至少 2 年以上绩效考评管理经验，3年以上零售行业工作经验；

3、精通绩效管理理论和方法，熟悉各种绩效考评工具，如 KPI、BSC、360 度考评等；

4、具备较强数据统计和分析能力，能够熟练运用 Excel 等办公软件进行数据处理和分析；

5、拥有良好沟通协调能力和组织能力，能够有效地与各部门和层级的人员进行沟通和协作；

6、具备公正、公平的职业操守，能够客观地对待绩效考评工作，保守公司机密和员工个人信息。