1、负责所在场区日常招聘推进工作,组织本场人员面试及离职面谈;
2、负责场区内部人员入、离、调、转等人事工作,保障场区人员供应满编运营;
3、负责所在场区编制管理工作,合理配置场区编制;
4、负责所在场区绩效辅导面谈的执行落地,协助批次绩效的宣贯、核算数据来源的提供;
5、负责所在场区员工培训工作,提升技能鉴定覆盖率;
6、协助开展五级单元企业文化建设,提高员工凝聚力和满意度;