一、岗位职责
1、负责协助制定产品线各类培训计划和方案，并定期组织实施；
2、负责产品线员工/干部培训带教跟进及评估；
3、负责培训效果的跟进、总结与分析，对培训效果做出客观评估，提出改善建议；
4、根据业务发展规划，进行培训需求分析、课件开发、效果评估等工作；
5、根据业务需求制定专项培训方案和组织培训落实。

二、岗位要求
1、28岁以下，本科及以上学历，人力资源专业优先；
2、理解能力、分析能力强，善于总结，做事思路清晰；
3、具有较强的学习能力及写作能力，熟练使用办公软件；
4、沟通能力良好，能接受出差；
5、有培训岗位工作经验2年以上；