岗位职责：
1.负责统筹公司整体的人力行政体系搭建和团队建设；
2.负责建立并完善人力资源及行政管理体系，主导建立各模块工作流程及制度；
3.负责关键岗位人才引进，做好公司人才梯队的搭建、人才盘点、建立员工职业发展通道；
4.负责制定公司薪酬绩效管理制度，绩效目标分解及实施，并对薪酬绩效机制进行优化；
5.负责对公司组织架构、部门职能、岗位职责、人员编制及配备、资源配置等提出针对性的解决方案，持续推进组织效能的提升；
6.负责从人力资源的角度出发通过相应的机制，做好核心人才的选用育留，有效支持公司整体业务团队战略目标的达成；
7.协助上级做好企业文化的建设与管理，参与公司重大决策及业务管理工作，推动公司战略的实施与落地；
8.协调公司各部门事务及与外部沟通，督办各重大事项的执行和落实。
任职资格
1.本科及以上学历，10年以上人力资源管理实战经验，其中3年以上人力资源管理任职经验；
2.具备流程建立、体系搭建等实操经验，擅长人才引进、绩效薪酬体系建设和管理；
3.具有业务导向思维，能够将人力资源工作与业务需求有机结合，并能给业务赋能；
4.具备优秀的沟通协调能力和解决问题的能力。
5.具有法务知识优先