岗位职责：
1：协助制定年度招聘计划，开展招聘工作，与各部门保持密切沟通，对招聘结果负责；
2：落实招聘流程(信息发布、筛选简历、组织面试、录取人员、入职手续办理、入职人员背景调查)的规范化设计及执行，持续提升招聘板块的专业度；
3：社保事务的线上操作及现场事项办理；
4：员工档案的维护管理、更新；
5：完成领导交办的其它工作。
任职要求：
1.大专及以上学历，有3年以上的人力资源或相关工作经验。
2.熟悉人员全流程招聘闭环，具备良好的数据分析能力，以及良好的沟通表达能力和团队合作能力。
3.具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；
4.优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。