岗位职责：
1、招聘配置：根据人员规划，拟定招聘计划，筛选符合业务特点与需求的人员简历，组织招聘面试活动。通过外部招聘和内部选拔等方式，寻找、吸引符合业务需求的各类人才，做好人才储备。
2、人力资源评估及培训开发：调研各部门培训需求，拟定培训计划并组织实施；定期组织新员工入职引导培训；建立职业发展通道，指导员工的职业生涯发展。
3、薪酬福利管理：负责业务奖金的核算；推进集团公司福利政策在事业部的执行。
4、绩效管理：建立、维护事业部绩效指标库，实施绩效管理；统计处理绩效考评结果，进行绩效分析，提出绩效改进方案；建立员工绩效档案，接收并处理员工绩效投诉；根据需要，协助业务单元/部门负责人实施员工绩效面谈，提供绩效指导；做好绩效结果的应用，及时达成员工激励与淘汰预警；评估绩效管理实施效果，持续完善绩效管理体系；对接人力资源共享中心，为员工日常绩效奖金的核算提供绩效数据。
5、员工关系管理：处理应对劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼；开展试用期员工状态跟踪（工作态度、业务知识与技能、工作计划完成情况等）；注重员工关系，及时了解与掌握员工思想动态，提出相应对策；推动组织氛围建设，定期/不定期组织团队建设活动。
6、实体人力资源工作指导与考核：在实体内组织开展各项人力资源具体工作，推进人力资源政策与管理制度在实体内的运行，并对涉及人资工作的岗位进行专业辅导与业绩考核。
任职资格：
1、人力资源管理/工商管理/心理学相关专业，大学本科以上学历。
2、具有3年及以上HRBP工作经验。