1、薪资结构分为保障收入+绩效收入：

保障收入：基础工资+绩效晋级工资+技能津贴

绩效收入：项目津贴+管理津贴

注：绩效晋级工资与绩效收入为两个不同概念、标准的收入。

基本工资：

① 研究生：

10000-15000元/月

② 本科：

7000-13000元/月

绩效晋级工资：

每六个月进行一次晋级考核，考核内容包括学科专业知识和编辑技能知识考核。两项考核均���达到80分及以上，则享受晋级考核工资1000元/月。以此类推，上不封顶。

技能津贴：

A. 学科室：达到能进行

a. 教案素材（方案）的编写（类似写剧本）

b. 跨学科（是指自己所在科室内容外的跨学科的能力，如能完成通用技术、信息技术类学科的工作的）

c. CLASS制作及理科（数学、物理、化学学科）动态制作

员工只需要掌握以上其中任一项技能就可享受1000元/月/每项技能的技能津贴，可累加享受技能津贴，即员工掌握以上a～c项全部技能，则可享受3000元/月的技能津贴。

B. 设计部：员工在达到设计部素材编写基本工作要求的基础上，能实现CLASS制作及理科（数学、物理、化学学科）动态制作的可享受1000元/月的技能津贴。

项目津贴：

每年三至五次，津贴标准为5000元-20000元/次不等。

管理岗位津贴：

不同管理岗位享受不同的管理津贴1000-6000元/月不等（根据项目难度及每个人在项目中的贡献程度而定）。

2、晋升机制

横向晋升（业务层面）：

初级编辑→中级编辑→高级编辑→学科室带头人

纵向晋升（管理层面）：

小组长→学科室主任→资源建设中心主管→资源建设中心经理