1. 组织制定、完善本部门各项规章制度及流程；

2. 协助上级领导组织各部门建立健全企业相关的规章制度及流程；

3. 评估、识别本部门运行过程中的各类风险，并制定相应的防控措施。

4. 制订年度、季度、月度招商计划，分解任务目标并监督执行；

5. 定期汇总、分析经营数据，提出招商调整、营销活动、环境改善和提升计划，出具相应可行性报告；

6. 分析市场趋势及项目业态需求，根据销售数据和市场反馈，调整招商策略、租金政策和商户组合策略。

7. 主导重点客户（如主力店、新兴品牌、网红店）的洽谈、签约及关系维护；

8. 开发渠道资源（如品牌代理商、行业协会），建立客户档案并定期回访；

9. 评估客户相关资质（如财务状况、运营状况），提供商户入驻建议。

10. 与市场、运营部门共同策划项目招商活动，组织客户邀约与签约；

11. 处理招商工作中的客户投诉及突发事件，维护项目品牌形象。

12. 协助开展市场调研，分析相关产业信息，梳理行业趋势、市场需求、竞争对手情况等内容，研判市场机会和风险，协助形成市场调研报告；

13. 根据要求，定期预测并分析市场变化、动态趋势数据，配合调整产业招商策略。

14. 根据招商策略，开发外部合作渠道，调查、分类、评估渠道资源资质，保障合作机构品质；

15. 负责渠道的维护与管理工作，协助上级对渠道指标进行分析，提高渠道的合作效果；

16. 与渠道合作伙伴保持密切沟通和协调，了解需求和反馈意见，及时解决问题和纠纷，保持良好的合作关系。

17. 负责租赁合同沟通、谈判、签订和审核工作，跟进合同后续的履行情况；

18. 负责定期监督合同的履行情况，识别合同实施风险并预警；

19. 负责撰写、整理经理办公会的计划、报告、总结等相关文件。

20. 协调各部门工作关系，配合衔接协调工作优化流程，提升工作流转效率。

21. 根据企业年度工作部署，制订并监督完成本部门总体工作计划及预算，确保年度工作计划在各岗位的落实；

22. 制定招商工作计划，遵循合理节约工作原则，并依据年度预算严格控制开支；

23. 落实本部门的人力资源规划、定岗定员工作，做好人才发展与梯队建设，对下属工作进行指导、监督和考核。

任职要求：

1、大学本科学历（及）以上，市场营销、商务管理等相关专业

2、5年以上产业招商工作经验

3、熟悉经营管理、营销理论知识

4、熟悉产业相关法律法规、政策

5、了解产业企业项目的基本运作模式、业务体系，熟悉招商政策和流程