岗位职责:
1、根据年度招聘计划，独立执行从职位发布、人才寻访、简历筛选、面试邀约、到offer沟通及入职保障的全流程工作，确保关键岗位的及时填补。
2、定期对招聘数据(如渠道效率、转化率、时间周期等)进行收集、汇总与分析，形成招聘报告，为招聘策略的调整和决策提供数据支持。
3、与各用人部门保持紧密的合作伙伴关系，深入理解业务需求，及时反馈招聘进展，并协同解决招聘过程中的各类问题，提升招聘效率与用人部门满意度。
4、持续开拓并维护多元化的招聘渠道，包括但不限于主流招聘网站、社交媒体、行业社群及内部推荐体系，建立稳定、高效的人才供给来源。
5、负责候选人关系管理，建立并持续运营公司人才库，对潜在候选人进行长期跟踪与互动。
6、完成领导交代的其他事务。
任职要求:
1、人力资源、化学、药学、生物等相关专业本科及以上学历。
2、具备2年以上医药行业招聘经验，精通社会招聘与校园招聘全流程。
3、熟练运用各类招聘渠道与工具，并能利用数据进行招聘分析。
4、性格开朗，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识。
5、出色的沟通与协调能力，能够与不同背景的人员有效合作、结果导向，具备强烈的自驱力和解决问题的能力、性格开朗，有良好的团队合作意识。