主要职责：
1.招聘与配置： 执行成都地区招聘计划，负责职位发布、简历筛选、面试安排及入职手续办理。
2.员工关系管理： 维护成都地区员工人事档案与数据库，确保信息准确及时；处理员工日常咨询，协助构建和谐劳资关系。
3.考勤与薪酬支持： 负责成都地区员工考勤、休假、加班等数据的统计与核对，为薪酬计算提供准确依据。
4.流程与制度协助： 协助办理员工转正、调动、续签、离职等手续，并参与本地人事流程的优化与落实。
5.企业文化支持： 协助组织成都地区员工活动，并负责培训的具体实施工作，通过培训与文化活动推动企业文化建设，提升团队凝聚力。
6.其他人事工作： 完成上级交办的其他人力资源相关事务。

任职要求：
1.人力资源、行政管理、心理学等相关专业专科及以上学历。
2.具备1年以上人事相关工作经验，熟悉人力资源管理各项实务操作流程。
3.熟练使用Office办公软件，精通Excel数据统计与处理者优先。
4.具备良好的沟通协调能力、服务意识及团队合作精神。
5.工作细致严谨，责任心强，具备极强的信息安全和保密意识。
6.有CRO或医药行业经验者优先。