人力资源规划

1、各部门职能及各部门定岗定编及岗位工作说明书的整理、编写;

2、修订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等);

3、制定年度人员编制预算及月度人力资源费用预算.

绩效管理

1、对公司原有绩效制度进行调研和诊断评估;

2、依据公司经营计划、对绩效整体的目标、指标等进行标准化、流程化的梳理;

3、根据各部门及各岗位,重新确定绩效管理的的具体内容与权重.

员工关系管理

1、受理员工投诉,及时有效解决劳动争议与纠纷;

2、处理员工劳动仲裁;

3、对员工转正、离职、辞退等相关工作的面谈;

4、负责劳动合同、人事档案及人资部所有工作文件档案的有效管理.

任职资格：

1、统招人力资源或相关专业本科及以上学历；

2、5年以上大型企业人力资源经理管理经验；

3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用

4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神，抗压能力；

5、熟练使用相关办公软件，熟悉了解市场上各类招聘渠道。