岗位职责：

1、负责人力资源规划和年度工作计划的制定和组织实施；

2、负责组织建立和更新人力资源制度体系；

3、负责组织搭建人力资源薪酬体系、绩效体系、招聘管理体系等；

4、负责员工关系的管理工作；

8、负责人力资源各项数据、报表、报告的制作和报送；

9、负责工资的核算、汇总和发放；

10、负责公司员工日志、计划与总结全面管理工作；

11、审核和检查人力资源各类工作事项；

12、领导团队执行公司的政策和要求；

13、负责团队建设与管理；

14、负责完成上级领导交办的临时性工作。

任职要求：

1、本科及以上学历、35岁以下，人力资源管理相关专业；

2、具有5年以上同岗位工作经验、2年以上制造型企业人力资源管理工作经验，熟练掌握《劳动法》、《劳动合同法》以及地方相关法律、法规；

3、具有较好的沟通表达能力、较强的执行能力与自主学习能力；

4、具有较强的问题分析、判断和解决能力；

5、较强的团队管理和领导能力。

职位福利：上八下五、单双休、五险一金、带薪年假、节日福利、员工食堂