职位描述

1、制定年度人力资源规划，组织修订和完善各项管理制度。

2、完善公司人力资源管理体系，优化人力资源管理流程，督导公司人力资源部有关规划、招聘、绩效、培训、薪酬、员工关系等各个环节的工作。

3、负责人资规划、各岗位招聘、配置工作及渠道拓展。

4、负责培训发展，完善培训体系。

5、负责绩效管控、评估等管理工作，提高劳效。

6、负责团队文化建设。

7、筹备公司内部会议（预订场地、布置会场、准备资料、记录纪要）。

8、负责来访客户、合作伙伴的接待工作，安排行程、协调沟通；协助组织外部会议、培训或活动，对接相关资源；组织和修订、完善行政管理制度，推动落地执行。

9、负责行政相关费用预算、报销等管理。

10、负责行政综合事务管理工作(资产、物资、车辆管理，工商变更/年审等）。

11、领导安排的其它工作。

任职资格:

1、本科以上学历，人力资源管理、经济学、法学和管理学相关专业；

2、沟通协调能力强，表达能力强，执行力强。

3、熟悉现代企业管理理论，精通劳动法、绩效考核和薪酬结构。

4、有人资、行政管理5年以上工作经历。

5、有光电、大健康、文旅、新媒体等行业管理经验优先。