岗位职责：

1.根据公司发展规划及人力资源战略规划，制定人力资源管理政策方向及组织实施；

2.全面统筹集团上下团队建设相关工作；

3.根据目前集团所招岗位现状及员工工作情况，制定团队建设方案及组织实施；

4.根据集团人力政策及制度，对下属企业的团队建设进行指导及监督；

5.负责集团人才培养、人才梯队建设，特别是人力行政体系及中层以上领导的内训及培养；

6.定期对人力资源瓶颈进行分析，并提出改善管理、提高工作效率的建议及变革措施。

任职要求：

1.30岁以下，本科及以上学历，人力资源等管理专业；

2.6年以上人力资源管理经验，有内训讲师等工作经验，熟悉人力体系各方面事务；

3.具备现代人力资源管理理论、技能及实践经验，熟悉劳动法规；

4.对团队建设方面有丰富的操作经验及管理能力，并能有效的开展各版块工作；

5.具有战略、策略化思维，有能力建立整合不同的工作团队；

6.有集团类公司工作经验者优先。