岗位职责：
1.担任人力咨询项目负责人，负责人力资源咨询项目的方案设计、客户沟通、过程质量控制和执行交付工作，对项目的最终成果负责；
2.主导客户管理与需求沟通，配合业务负责人完成客户的需求开发，维护重点客户关系，参与项目投标，主导商务谈判与合同签订；
3.培养及考核咨询团队成员，提升团队专业能力，辅导团队成员专业提升；
4.承担专项任务或行业研究、重点课题等任务，进行行业研究、案例分析等工作，开发、优化咨询工具与方法论。
任职要求：
1.学历要求：硕士及以上学历学位，“双一流”院校毕业生可放宽至本科。
2.专业要求：企业管理、经济学、心理学等相关专业优先。
3.专业经验：具有 5 年以上人力资源咨询经验，2年以上咨询项目经理经验，兼具甲乙方人力资源复合经验优先。4.具有较好的人力资源管理知识积累，在心理测评、人才发展、组织咨询等领域有项目实操经验，曾主导或负责大型人力咨询项目。
5.书面和口头表达能力优秀，逻辑思维强，具备强烈的自我驱动力和事业心，能够承受较大工作压力。
岗位要求：
1.个人自驱力强，愿意在乙方领域长期发展，能够有独立的专业输出，有自己的想法；
2.30-40 岁之间，性别不限，既往职业稳定性较好，个人规划比较清晰；
3.外资咨询公司或国央企甲方均可，有人才盘点、定岗定编、薪酬绩效等方面的丰富经验